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Ricardo Benjamín Salinas Pliego es un empresario mexicano, Fundador y Presidente de Grupo Salinas. Es un hombre cuyas convicciones y pensamiento se reflejan claramente en su obra así como en sus actividades empresariales. Es un hombre de familia, forjado en el valor del trabajo, la tenacidad, el esfuerzo y la pasión para alcanzar los sueños. Se considera un optimista nato.

Contador Público por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, cuenta con una Maestría en negocios por la Universidad de Tulane; sin embargo, no cree que los títulos académicos otorguen conocimiento por encima de la experiencia. Desde muy joven desarrolló su instinto empresarial en diversos negocios. Imposible es una palabra que no está en su diccionario.

Lector apasionado de la historia, sus personajes, el arte, la ciencia, la tecnología así como los negocios y finanzas, gusta de compartir sus intereses y no duda en manifestar su opinión sobre diversos temas de interés, como lo hace regularmente en su blog. Sus ideas las ha expuesto el Foro Económico Mundial de Davos, en The Young President’s Organization, The Economist Mexico Business Roundtable, el Instituto de las Américas, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, UCLA, TED, CAP, The Aspen Institute, The New York Forum, Universidad de Michigan, Universidad de Georgetown y la Escuela de Negocios de Harvard, donde usualmente trata asuntos relacionados con liderazgo, globalización, gobierno corporativo y las oportunidades en la base de la pirámide.

www.ricardosalinas.com

El empleo también tiene Beneficios Intangibles

La capacitación es un beneficio intangible

Uno de los fenómenos más interesantes de nuestro tiempo es lo que mi amigo David Konzevik llama la "explosión del conocimiento"; es decir, el hecho de que nuevos descubrimientos hagan obsoletos con rapidez muchos de los conceptos estudiados, causando un ciclo de vida del saber cada vez más corto.

Para todos nosotros, esto implica una necesidad de actualización permanente, cualquiera que sea la profesión que hayamos elegido. En diversas ocasiones he comentado que el aprendizaje debe ser un proceso continuo. De otra forma, nosotros mismos como profesionales, corremos el riesgo de la obsolescencia. Por ello, al considerar cualquier empleo, debemos pensar no sólo en los beneficios tangibles sino también en los intangibles.

Conocemos bien lo que es la parte tangible: el sueldo, bonos, autos, asistencia médica, etc. Pero los beneficios intangibles, frecuentemente ignorados, pueden llegar a ser más importantes: me refiero a la capacitación, directa o indirecta, a la asistencia a reuniones, convenciones, conferencias o simplemente, a la convivencia con gente talentosa que se da en el ámbito profesional. Las empresas de clase mundial, o de alto crecimiento, también ofrecen en sí mismas el beneficio del orgullo de pertenencia, sentimiento que muchas veces es transmitido a la familia y a la comunidad.

Ignorar o incluso despreciar los beneficios intangibles es un gran error. Se han hecho experimentos con grupos a los que se les ha solicitado no asistir a sus lugares de trabajo y hacer las funciones en sus casas. Al poco tiempo, la mayoría pidió volver a la empresa, añorando la convivencia y el soporte emocional de ser parte de un grupo productivo.

Los profesionistas tienden a subestimar fuentes de actualización y autoestima que nos provee el ambiente de trabajo –es peor aún ver gente que desprecia la capacitación que la empresa les ofrece, por ser "una carga adicional".

A fin de cuentas, nuestro mayor valor lo obtenemos precisamente de estos intangibles; debemos aprender a ponderarlos: actualizarse es difícil, no actualizarse es suicida.

Con esto en mente, ahora sabemos que el desempleo es doblemente destructivo: por los ingresos que dejamos de percibir; pero más terriblemente, por lo que dejamos de aprender. Esto es verdaderamente grave, por la enorme destrucción de capital humano que conlleva, sobretodo para los que están empezando su vida productiva.

En este sentido, la crisis global que empezó en 2007 es una gran tragedia por los empleos perdidos, y porque ha destruido las perspectivas profesionales de millones de jóvenes recién egresados, como narra esta nota del New York Times. ¿Si esto ocurre en Estados Unidos, que podemos esperar en América Latina?

Hoy más que nunca debemos esforzarnos por recuperar el enorme valor perdido, trabajadores y empresarios tenemos una misión: los empresarios llevamos la enorme responsabilidad de seguir invirtiendo y de hacer más rentables nuestros negocios; pero a cada uno de los trabajadores les corresponde mantenerse actualizados y asegurarse que los empleos que ocupan sean altamente productivos. El desempleo nos acecha.

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07.julio.11
Gonzalo Moran, Queretaro:

Muy Interesante el Blog, No cabe duda que el Beneficio Intangible del empleo es mayor que la parte tangible, hay que desechar esa mentalidad mediocre del dicho aquel "El trabajo es tan malo, que hasta pagan por hacerlo" Afortunadamente tengo oportunidad de laborar en una Unidad de Negocio del Grupo Salinas y mi pensamiento es al contrario, me gusta tanto que "Hasta Pagaria por Hacerlo" y ¡Todavia me pagan! Muchas Gracias

25.febrero.11
Lorena Jerez, Guatemala:

La parte intangible del trabajo, la desarrollo Abraham Maslow en 1934, con su teoria resumida en la Piramide de Maslow, alli define las necesidades del hombre para alcanzar la autorealizacion y el 2o. nivel de la piramide es la seguridad y en ella establece el tabajo como una primordial y en el 3er. peldaño esta la aceptacion social la cual se ve importantemente influenciada por el trabajo y su entorno social. Considero mayor la parte intangible que nos da el trabajo que la simple y llana remuneracion. Saludos

20.diciembre.10
Ildefonso Hernández Cervantes, Naucalpan, Edo. de México:

De nueva cuenta, ahora para expresar mi coincidencia con (R.Peña, México D.F., escribió:22 de Octubre de 2010) "El seguir haciendo las cosas de la misma forma, a pesar de que ya han funcionado, no garantiza el mismo o mejor éxito en un futuro." Tanto Grupo Salinas, como todos los ciudadanos mexicanos, deberíamos poner más atención a lo que se ha creado de Tecnologías Mexicanas. Sugiero vean: http://www.yontoinnovaciones.blogspot.com http://www.youtube.com/view_play_list?p=770580C3A8670661 http://yontothebestrotaryengine.blogspot.com/2010/08/yonto-best-rotary-engine-motor-rotativo.html

24.octubre.10
Conie Nava, Tamaulipas, México:

Muy acertadas sus palabras, no es algo nuevo saber que el exito de una empresa radica en quienes trabajan en ella, la capacitacion constante, pero mas aún el deseo latente de aprender todos los dias una nueva manera de hacer mejor tu trabajo da mayor satisfacion a la persona que a la empresa. Estar desempleado y tener necesidad es triste, pero estar empleado y no amar lo que haces lo es aun más. Tiene usted toda la razon cuando dice que el empleo trae beneficios intangibles... Gracias por aportar a Mexico miles de empleos que dan tranquilidad a muchas personas que para usted laboran. Exito es una palabra que lo define, asi como sus valores.

22.octubre.10
R.Peña, México D.F.:

Ese beneficio intangible que es el recurso humano debe de potencializarse, y eso se logra por medio de la gestión del conocimiento, saber evaluar esos intangibles y saber dónde colocarlos para que terminen generando una mayor competitividad a la organización. Es decir, conocimiento bien ubicado + tecnología + capital = competitividad. La gestión del conocimiento es una parte que se debería de analizar más a fondo en grupo salinas para que brinde una mayor y mejor competitividad, el seguir haciendo las cosas de la misma forma, a pesar de que ya han funcionado, no garantiza el mismo o mejor éxito en un futuro, hay que hacer una explotación de la información (que también es intangible) y convertirla en ideas que se vuelvan conocimiento para la generación de nuevos productos innovadores. Saludos!!! R. Peña

12.octubre.10
Jesus Herrera Menchaca, ecatepec edo. mexico:

Sr. Salinas, buenas tardes, leyendo detenidamente la parte donde comenta los beneficios intangibles que se obtienen de los empleos, le comento lo siguiente. estoy por jubilarme tengo 60 años y logicamente no encontraré trabajo por la edad, le propongo lo siguiente, proporcionar cursos de reparación de motocicletas en su fábrica de motocicletas italika y de esta manera capacitarse y actualizarse constantemente para proporcionar un servicio que cuente con el aval de la fabrica italika, ya que en este país existen talleres cuyo personal es empirico y las personas que llevan a reparación sus motocicletas normalmente tienen problemas. con esto se crearían pequeños talleres que servirian para autoemplear a personas mayores, que como yo todavia tenemos ganas de seguir trabajando con calidad y proporcionar un buen servicio avalado por la empresa italika esperando ser tomada en cuenta mi petición le agradezco de antemano su atencion.

10.octubre.10
ronald ramirez , Perú Chiclayo :

Bueno por medio de la presentes líneas expreso mi felicitaciones por el artículo le deseo exitos en toda empresa que inicie

09.octubre.10
Estuardo castillo, Guatemala,ciudad:

Buen dia sr. Salinas vi un dia como se creo todo su imperio en un reportaje en la tv vi que toda la gran idea surgio de parte de su papa por tener confianza en la gente un dia viendo la pagina de banco azteca vi que habian prestamos para empresarios azteca que prestaban de 500mil a 1 millon de pesos y yo pregunte si ya tenian ese servicio en banco azteca guatemala pero me dijeron que no yo tengo un centro de servicio de electronica linea blanca y aire acondicionado y me interesaria obtener un prestamo para consolidar deudas de tarjetas de credito pero a un plazo de 15 a 20 años pero lo unico que tengo para poder hipotecar vale 500 mil quetzales no se si sabra alguna forma de poder ayudarme o si aun no hacen eso en guatemala igual quisiera la oportunidad si fuera posible desde los 14 años trabajo y soy una persona responsable a los 22 años tube mi empresa y todo lo que debo en tarjetas no esta atrasado pueden verificar mi credito nunca me e atrasado todas las tarjetas estan al dia pero siento que pierdo demasiado en intereses y mi presupuesto mensual ya se crecio mucho ppr eso queria consolodar y a plazo largo para que la cuota sea pequeña. Si no fuera posible igual quisiera felicitarlo por su gran exito y agradeserle el espacio Atentamente Estuardo castillo Estuardo castillo

07.octubre.10
Jorge Sánchez, Veracruz:

Sr Salinas, un gusto saludarle. Lo que describe es muy cierto y todos estamos de acuerdo. También es importante que las instituciones educativas se tomen la tarea de analizar las necesidades de desarrollo, ofreciendo la flexibilidad y calidad que la comunidad requiere. Desafortunadamente me ha tocado estar en instituciones de "renombre" a nivel nacional que en la realidad ofrecen especialidades al vapor que solo buscan cobrar la mensualidad. De cualquier forma el ser autodidacta siempre ofrece un camino y quien quiere mantenerce en constante capacitación lo logra.

06.octubre.10
Ma. Teresa Téllez Landín, Azteca Novelas:

Sr, Salinas. buenas tardes. El estar calificados para ejercer un puesto y ser competitivos en el mismo en tiempos de crisis, efectivamente depende de la capacitación personal y profesional que podamos adquirir, por medios propios o por medios que otorgan las empresas a su personal con valor agregado. Considero que el mayor temor y desgracia de la humanidad es LA IGNORANCIA. Si se tiene voluntad y actitud ante cualquier adversidad ecónomica, no existe pretexto alguno para lograr grandes objetivos. Reciba un cordial saludo.

06.octubre.10
Carlos Garza, Monterrey Nuevo Leon:

Toda actualizacion es necesaria para poder realizar cualquier tipo de trabajo, pero cuantas veces las empresas lo ven mas como un gasto y no como inversion. y si le agregamos a que muchos empleados solo dicen y eso para que me sirve ya estoy viejo. Ahi es cuando la empresa se pone a pensar para que GASTO si mis trabajadores no quieren. Acerca del comentario de MARCO que dice que necesita el gobierno para darnos una calidad de vida como la de estados unidos, recuerda que el gobierno nos da los medios para tener todo mejor ponte a pensar que necesitamos hacer como ciudadanos para tener esa calidad de vida. Te has puesto a reflexionar en eso? Recuerda que para que el gobierno pueda darnos las cosas que pides nosotros tambien debemos de cumplir como ciudadanos. asi que en la medida que cumplimos es lo que obtenemos Saludos

05.octubre.10
marco, Tijuana BCN:

Buen día a todos. Yo solo quisiera hacerle una pregunta. Que tan difícil seria que en México, los salarios fueran como esta escrito en la constitución, afectaría mucho ala economía, que una persona tuviera un salario con el cual pudiera tener todos los servicios y entretenimientos que hay en la actualidad, una calidad de vida como la que hay en estados unidos. Y me refiero a los sueldos de personas sin estudios. Que necesita hacer el gobierno mexicano para poder para poder darle a los mexicanos esta calidad de vida? Si me pudiera responder se lo agradecería mucho. Saludos.

04.octubre.10
luis angel, mexico:

racardo salinas pliego por fin te pude ver en vivo el viernes 1 /10 /10 en la escuela eres el mejor haaaaaaa y me encanta tv azteca es lo mejor

04.octubre.10
porfirio flores, puebla:

Mi comentario no tiene que ver con lo que escribió pero no encontre otra manera de hacerlo. Lo felicito muy efusivamente por haber quitado a la peruana grosera gritona, vulgar y creida laura bozzo. Era algo vergonzoso que utilizara las necesidades de la gente humilde y las insultara y degradara y se creyera la todopoderosa y no es mas que basura extranjera que vino a denigrar a mexicanos. Que bueno que tomo la decisión de retirarla ya habia ud. y su televisora mucho público incluyendome a mi. Un cordial saludo.

04.octubre.10
margarita moreno castro, cordoba ver:

lo fedlicito por que siempre sus reflexiones son acertadas, yo creo que el gonierno deveria de preocuparse por fomentar mas fuentes de empleo e invercion, que estar creando programas paternalistas que lo unico que hacen es, estancar a nuestro pais en un regimende tercer mundista y conformista. con habitantes deshalentados, cada vez mas conformistas ya que por mas que nos esforzamos por vivir mejor, solo logramos sobre vivir,

04.octubre.10
felix garcia , puerto vallarta:

me gustaria que usaran todo su poder de cridibilidad que tienen , me gustaria apoyaran la contaminacion ambiental, para empezar campañas para ayudar a las grandes empresas enbotelladoras de agua y refrescos que principalmente ellos son los que generan plasticos y basura. porfa hagan algo para las grandes ciudades hay mucha basura hagan mas compañas no solo una cada 3 o 4 años esto es algo en que nos devemos mantener ocupados casi diario , porfa educacion , cultura para no contaminar ya mas nuestra madre tierra.

04.octubre.10
jorge humberto arellano diaz infante, morelia,mich.:

sr.salinas pliego le envio este mensaje,para que me oriente a quien recurrir para presentar un proyecto de beneficio social y que consiste en apoyar a las areas de poblacion marginadas que se encuentran en condiciones de todo tipo de carencias. mi proyecto tiene el nombre de REGALA UN DIA DE TRABAJO PARA UN MEXICO MEJOR. me daria mcho gusto que me orientara, pues yo lo tengo en un concepto de persona altruista,pues conosco algunos de sus proyectos de apoyo agente de escasos recursos y le eseguro que mi proyecto tiene el mismo fin, le agradesco de antemano la atencion que le sirva prestar a este mensaje.en espera de su respuesta,quedo a sus ordenes.

04.octubre.10
LULU, TORREON COAH:

NO CABE DUDA QUE ES UNA PERSONA MUY EMPRENDEDORA, CON VISION EMPRESARIAL Y CON ENFOQUE SOCIAL Y DE EXITO Y QUE GRACIAS A MVIMIENTO AZTECA SE HA BENEFICIADO MUCHA GENTE, ME GUSTARIA COMUNICARME CON EL SR. PLIEGO ALGUIEN TIENE SU CORREO???

02.octubre.10
JUAN MANUEL PEREZ CASTELLANOS, AZCAPOTZALCO DF:

Sr. Salinas tiene mucha razon n su comentario sobre que tenemos que actualizarnos dia con dia y tener el conocimiento siempre al dia aprender no cuesta nada. Por otro lado me encantaria solicitarle una entrevista de trabajo, ya que la parte de comunicación y noticias es mi especialidada, me encantaria poder actualizarme al respecto y trabajar en su prestigiada empresa, seria una ilusion cumplida. Muchas Gracias

02.octubre.10
wendy, La Paz, Baja California Sur:

Más que un comentario, quisiera saber cuántos alumnos considera usted debe de haber en un grupo de escuela primaria para que la enseñanza y el aprendizaje sea de calidad en las escuelas de nuestro país, tomando en cuenta que se están aplicando reformas en los métodos de enseñanza y en las estrategias de trabajo actualmente. Es conocido que el Plantel Azteca tiene buenos resultados académicos, ¿con cuántos alumnos trabaja un maestro allí? Gracias por atender mi duda.

02.octubre.10
PRISCILIANA VAZQUEZ LOPEZ, en la sierra norte de puebla."hermenegildo galeana":

Quisiera poder chatear con Ricardo B. Salinas, para poder platicar con el y contar con su apoyo para mi Escuela de este Municipio.

30.septiembre.10
DIANA MELENDEZ, DURANGO,DGO.:

QUE TAL. EFECTIVAMENTE "EL DESEMPLEO NOS ACECHA" PALABRAS SABIAS PARA DESCRIBIR LO AFORTUNADOS QUE SOMOS Y POCO CUIDADOS DE LO QUE TENEMOS. NUESTRO EMPLEO NO ES SOLO UN MODO "PARA VIVIR" SINO UN ESTILO DE VIDO PRODUCTIVO Y EFECTIVO QUE NOS DA LA OPORTUNIDAD DE OBTENER CONOCIMIENTO GRATUITO POR MEDIO DE UNA CONVIVENCIA DIRIA CON PERSONAS DIFERENTES Y ESPECIALES Y ESO HACE QUE NUESTRA CAPACIDAD MENTAL APRENDA Y SE SUPERE. NUNCA ES POCO NI MUCHO EL SUELDO A OBTENER Y SABIO ES QUIEN DICE QUE ENTRE MAS TIENES MAS QUIERES PERO NUNCA SE OBTIENE MAS SIN HAMBRE DE CONOCER. SIN PERMITIRME DEJAR ABSORBER POR QUIENES NO PRETENDEN DAR ES DE MI UNA OBLIGACION ENCONTRAR UN BENEFICIO LABORAL QUE NO LLEVE ALA MEDIOCRIDAD COMO LO ES UNICAMENTE UN SUELDO. EXITO Y SUERTE PARA QUIENES LA NECESITEN... DAME.

30.septiembre.10
Angeles Peña, Trabajo:

Este articulo es muy interesante y oportuno. Espero tus comentarios Lucia

30.septiembre.10
Magdalena Avila, CAPTA:

Bue dia . El comentario es muy cierto "los empresarios llevamos la enorme responsabilidad de seguir invirtiendo y de hacer más rentables nuestros negocios; pero a cada uno de los trabajadores les corresponde mantenerse actualizados y asegurarse que los empleos que ocupan sean altamente productivos" pero es triste que se niege esta oportunidad a la gente joven en la mayoria de las empresas ,me pregunto yo COMO ES POSIBLE TENER EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS CUANDO NO SE DA LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR?, afortunadamente en GRUPO SALINAS no es asi , pero si todas las empresas pensaran de la misma manera otra cosa seria para los jevones.

30.septiembre.10
Juan M, D:F::

Existe un fenomeno curioso pongamos de ejemplo España que decia que lo mejor para el paro era estudiar mas, hoy los estudiantes ven que no es verdad y el sobrevalor ya les pesa pues invirtieron mucho por poco.... ahora ya hasta lo catalogan el mileurismo a sus bajos salarios. Otro fenomeno comun en cualquier empresa Mexicana publica o privada, con sindicato o sin el, es el compadrazgo, el amiguismo o "el apantalle", "el verbo" en fin las influencias que se ejercen. Sin mencionar "los yo creo" , sin bases, las luchas intestinas y sin sentido o el tratar de juztificar a toda costa tener la razon....y el que todo mundo habla de supertecnicas de sabios como los paradigmas o los ISOS9000 pero a la hora de la practica pues no se ve. Hay mas aspectos interesantes que los evidentes y los que nombran los supuestos estudiosos de algunos libros que solo miran pocas cosas. estoy deacuerdo con idelfonso, pero complemento; el interior de las empresas donde algunas ideas no progresan.

29.septiembre.10
George Modilevsky, Mexico:

All theories explained are focused on american books and statistics, so, we should take them slightly and not as the rule here in Mexico. Executives in good companies in Mexico are only following rules from the top ones, who happen to be foreign people. Supposing they have got a good job by following the rules of these, then, they feel they are not obsolete because they keep their jobs all right. Foreign rules are the way things are being led here and, of course, it is not the best level worlwide because when you figure, Mexico is falling behind several years. All internal training is just trying to make mexican executives, as employees, to catch up. Education at schools is behind. We are not well trained 4 work while at our Phd. Masters is supposed to give us the level but not all get one so, we are not at peak. If education were good, top executives would be self-learners since high-school but, the reality is another. Our obsolete environment is the rule and we should try to better it but, we have no idea on how. High education in Mexico is sad and top executives are not considered tip-top abroad. We do not produce nor invent things in Mexico. We " reproduce " things the foreign way. Are we to become competitive soon ? Ha ! No way ! Jobless people are even worse...but...if they are in contact with the real high levels through the Internet and if they manage several languages, they should all...try..to work abroad and skip the local obsolescence. Our reality . George

29.septiembre.10
Jaime, TV Azteca:

Trabajar en un ambiente que te reta y que te estimula tanto a nivel de tus habilidades profesionales, como de tus capacidades de relación con otras personas, es como hacer uno o varios posgrados; claro con la condición de que te comprometas con lo que haces y con las personas con las que te relacionas. Después de una experiencia en un trabajo así, tú como persona y como trabajdor vales más: es como si el ámbito de trabajo te diera a ti un valor agregado: ¿qué tanto? Eso depende de tu compromiso con la empresa, con tu trabajo, con tus compañeros y contigo mismo. Estoy seguro de que hoy vales más que cuando empezaste a trabajar ( a todos niveles). A veces no entendemos este valor agregado (estas maestrías que "hacemos") y sólo nos preocupamos por la inmediatez del pago quincenal. JPS

29.septiembre.10
Ildefonso Hernández Cervantes, Naucalpan, Edo. de México.:

Quien tenga suficiente capacidad analítica, y sin mucho pensar, tiene que reconocer lo valioso de estas hermosas palabras de Don Ricardo Benjamín Salinas Pliego. Se percibe, claramente, la buena fe de nuestro amigo. Sin embargo, es natural que al ser exitoso se incline uno únicamente por dar crédito y reconocimiento a lo que le ha funcionado o ha experimentado. Entonces, desgraciadamente todavía nadie, aquí en nuestro México, ha visto con claridad que nos urge producir algo valioso y útil que podamos negociar a nivel mundial. ¡No generamos riqueza de verdad mexicana! Será difícil lograrlo si no atendemos las patentes de invención y desarrollos tecnológicos que aquí se están dando.

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